教育研修&福利厚生：仕事とキャリア：採用サイト：日立医薬情報ソリューションズ

教育研修＆福利厚生

多様な人財が確かな成長を果たし、長く活躍していくために、
日立PIでは各種制度を設けています。
ここでは、その代表的なものを一部ご紹介します。

教育研修

人財育成方針

社員一人ひとりがベースとなる業務遂行力を高めながら、ICT技術力と医薬専門知識を習得していくことで、医薬品業界への大きな貢献をめざしていきます。この方針のもと、日立PIではさまざまな研修プログラムを設け、多くの成長機会を提供しています。

主な研修プログラム

階層別教育: リーダー・マネージャー向け教育、新任役職者教育など、各階層に応じて求められる役割を果たすために必要なマインドの醸成や知識・スキルの習得を目的とするほか、キャリア教育も行います。
技術教育: SE向けの情報技術教育。ITの利活用から高度プロフェッショナル育成まで、幅広い分野を網羅した講座を選択することができます。
ビジネススキル教育: 業務遂行力、業務知識を習得するための教育のほか、グローバル人財育成のための語学教育など、ビジネススキルを向上させるための教育です。
専門教育: 医薬品業界の業界動向や個別業務を学ぶための教育、顧客のシステムに特化した技術教育など、医薬専門知識を習得するための教育です。
全社教育: 情報セキュリティ・個人情報保護、コンプライアンスなど、日立グループ共通で実施しているe-ラーニング講座を全社員が受講しています。

若手社員の研修の流れ

1

新人研修

・社会人基礎編

ビジネスマナー、ロジカルシンキングなど。

・IT基礎編

アルゴリズム、データベース、ネットワーク、セキュリティ、Javaプログラミングなど。

※レベルごとに研修を実施いたしますので、IT初学者の方でも安心して受講いただけます。
2

若手SE必須教育

日立PIのSEとして求められる共通的なスキルの段階的な習得、ならびにプロジェクトマネジメントの基礎的なスキルを習得します。
3

OJT

各職場へ配属され、先輩社員の指導のもと、職場での実践型研修が開始。
4

フォローアップ研修

1年間の実務および研修で学んだことを振り返り、2年目に向けた行動計画と、さらにその先を見据えたキャリア目標を立てていただきます。
5

医薬専門研修

医薬品業界では研究開発から製造・販売までさまざまな規制があります。こういった医薬品業界固有の規制などの知識を体系的に習得するための研修を実施しています。
6

研修員成果発表会

入社から約2年間にわたり経験した実務で得た成果や課題について発表し、今後新たなステージで自立・成長・活躍するためのキャリア形成につなげます。この研修員成果発表会が終わると、一人前のSEとして独り立ちします。

福利厚生

柔軟な働き方の推進

社員のライフスタイルやワークスタイルの多様化に応じて、それぞれの働き方を支援するために、各種休暇制度やさまざまな福利厚生制度を整えることで、働くうえでのモチベーション向上につなげています。

ワークライフバランスを支える主な制度

住宅支援

住居をサポートすることで、安心して働くことのできる環境を提供しています。割安な寮費で寮に入居することができ、社会人としての基盤づくりを支援しています。また、住宅手当はライフステージにあわせて単身用と家族用があります。
資産形成

ライフイベントで必要な資金を給与などからの天引きで貯蓄できる財形制度や、日立グループ社員持株会があり、無理なく簡単に資産形成ができる支援が整っています。また、万一のことがあった場合のご家族の生活費から、病気やケガによる医療費、日常のちょっとした事故の補償にいたるまで、さまざまな不測の事態に自ら備えていただくために、各種の団体扱い保険を制度化しています。
仕事と育児・介護・治療の両立支援

仕事と育児・介護・治療を両立させながら就業を継続することができるよう、手厚い支援制度をご用意。子ども・介護等支援手当の支給や、各種セミナーも実施しています。育児・介護短時間勤務制度もあり、育児短時間勤務は子が小学校を卒業するまで可能です。万が一、育児・介護をしながら就業することが難しくなった場合は、育児・介護休暇制度も整っています。また、反復した治療を事由とした短時間・短日数勤務ができる制度も整えています。
充実した休暇制度

年次有給休暇が年間24日付与され、1日・半日だけではなく、1時間単位で取得することが可能です。また、仕事と家庭、キャリア開発または社会貢献との両立を行うためのライフサポート休暇が年間5日付与され、多目的に活用できます。それ以外にも、勤続満10年以降5年ごとに取得できるリフレッシュ休暇もあり、仕事とプライベートのメリハリをつけ、健康的なワークライフバランスを実現できます。
カフェテリアプラン

一人ひとりの多様なニーズに対応し、自助努力や自立（自律）を支援する制度です。「ワークスタイル支援」「ライフスタイル支援」「キャリア支援」「育児」「介護」に関連するメニューから自身で選択し、年度ごとに付与されるポイント内でキャッシュバックを受けることが可能です。また、国内外の宿泊・リゾート施設や飲食店、その他サービス会社から提供されるさまざまな特典のなかから、自由にメニューを選択して利用することもできます。
資格取得支援制度

積極的な資格取得を推奨しており、会社指定の資格を取得した社員には奨励金および受験料を支給しています。

COLUMN

社員同士の交流を促す取り組み

強いチームワークを発揮するには、社員同士の円滑なコミュニケーションが欠かせません。そこで、普段からの交流を促すべく、ペアでドリンクが無料でもらえる自販機を社内に設置。毎日、多くの社員が活用しています。また、社員が一堂に集う交流パーティーではさまざまな催し物が企画され、豪華景品が当たる大抽選会などもあり、大いに盛り上がっています。