医薬品業界はいま、創薬モダリティ（※2）の多様化やグローバル競争の激化といった課題に直面し、大きな転換期を迎えています。たとえば、これまでにない新しい治療アプローチとなる創薬モダリティに関しては、新薬のプロモーション方法やお客さまの協業範囲が変化するため、それに応じたデータの有効活用を支えるITソリューションが求められています。
こうしたなかで当社は、 部分的な対応にとどまらず全体を俯瞰した取り組みを推進するとともに、これまで蓄積してきた経験と専門知識を整理・標準化することで、業務の流れをよりシンプルにし、お客さまの変化に柔軟に対応できるようにしています。 また技術面では、生成AIを活用した社内の業務効率化も推進。さらに、国内だけでなく、グローバル対応力の強化にも注力しています。お客さまのグローバル化をITでサポートし、世界中の患者さんにより良い医薬品を届ける。難題ではありますが、挑みがいのある取り組みです。

※2 創薬モダリティ：医薬品を開発するための基盤技術の方法や手段、もしくはそれに基づく医薬品の分類のこと。

お客さまに最も近い立場にいることを大切にし、お客さまだけでは解決できない、さまざまな課題をITで解決する――。それは、変わることのない当社のビジョンです。そして、 そのビジョンを実現する原動力は、「誠実で温かい社員たち」であり、社員一人ひとりの「お客さまに貢献したいという気持ち・行動・責任感」「仲間を思い助け合い、支え合う利他の心」です。
日立PIが多くのお客さまと深い信頼関係を築くことができているのは、こうした「日立PIらしさ」が会社全体に根づいているからだと思っています。また、私自身、創業以来、日立PIの社員たちとともに働いてきて実感しているのは、「今日があるのはこの仲間たちがいるから」ということ。そんな私が実現したいのは、「笑顔があふれる会社」です。「ここで働き続けたい」「ここに居場所がある」と社員全員が感じられるような会社にしていきたいと考えています。

日立PIには、若手社員たちにとって挑戦できるチャンスが数多くあります。そして若手社員が新しいことに挑む時、それを後押しする風土があり、必要な技術やスキルを身につけるための教育や研修の機会も豊富に整えています。
だからこそ、若手社員の皆さんには「自分で会社や事業の未来をつくっていく」という気持ちで仕事に取り組んでほしいと思います。もちろん、成功に至るまでには地道な努力の積み重ねが欠かせません。しかし、 当社が蓄積してきた経験やノウハウのもとでお客さまのバリューチェーン全体に向き合い、部分や全体のつながりが見えてくると、新たな提案やアイデアが生まれる瞬間が訪れる――そこに当社の仕事の可能性と面白さがあります。
当社の仕事はチームで成し遂げるものです。そんななか「自分らしさ」を大切にしながら、多様な個性や強みを持つ仲間と一緒に働くことを楽しんでほしいですね。 医薬品業界のお客さまとともに成長をめざし、ITの力で社会に貢献していく。そのような誇りある仕事を通して、ともに未来をつくりたいと願う新しい仲間に出会える日を、心から楽しみにしています。