採用FAQ

会社について

男女の割合を教えてください。

社員全体では男性：女性がおおよそ3:1です。

配属はどのようにして決まりますか？

配属面談で本人の希望をじっくり聞いた上で、本人の適性も加味し、配属先を決定します。

配属後の異動について教えてください。

幅広く製薬業界に精通したSEとしての知識と技術を身に着けて欲しいという考えから、定期的にジョブローテーションを行います。

若手社員でも意見を出せますか？

非常に風通しの良い社風で、若手社員も意見を出しやすい環境になっています。そのため、会社全体に関わるようなことであっても若手社員の意見が通ることも少なくありません。

働く環境について

勤務地について教えてください。

東京本社、大阪本社になります。ただし、全国各地へ出張することがあります。

教育について教えてください。

入社後2年間は研修員期間として位置づけています。入社してから3ヵ月間、日立グループ共通のSE研修を受講いただきます。その後は、各自の育成プランに応じ、日立グループのSE技術教育やビジネス研修、外部教育・セミナーを受講頂き、スキルアップをしていただきます。

職場の雰囲気を教えてください。

仕事に集中するときは集中をしていますが、気さくに話しかけてくれる先輩や上司がたくさんいますし、上司にも相談しやすい環境です。

休暇について教えてください。

土曜日・日曜・祝日、年末年始休暇があります。

残業や休日出勤はありますか？

残業や休日出勤はあります。休日出勤をした場合は代休を取得する制度があります。

福利厚生について教えて下さい。

日立製作所と同じ水準の福利厚生制度を採用しています。出産・育児・介護に関する制度では、出産休暇、育児休暇、介護休暇などがあり、また、社員の生活をサポートする制度では、日立グループ団体保険、カフェテリアプラン、財形貯蓄制度、日立グループ社員持株会制度、住宅支援制度などがあります。

寮に入ることはできますか？

日立グループが所有する独身寮に入ることが可能です。また、住宅費補助制度もあります。

海外勤務はありますか？

海外事業所はもっていないため、現時点では海外勤務はありません。しかし、グローバル企業を顧客としているため、短期・長期での海外出張や海外研修等に行く機会があります。

業務で英語が必要になりますか？

部署により英語の利用頻度は様々です。利用頻度の多い部署では、英語の電話応対や会議出席が必要になります。

採用について

募集学部・学科は？

文理不問です。システムエンジニアをめざす方で製薬業界に興味のある方を募集しています。

OB・OG訪問は行っていますか？

ご希望があればOB・OG訪問は可能です。詳細は、採用事務局へお問い合わせください。

採用で有利になる資格や、重視することはありますか？

基本情報技術者など、情報系の資格や、TOEIC高得点など、英語力をお持ちの方歓迎です。それ以外でも、資格をお持ちの方は資格取得までのプロセスで努力した経験やスキルについて積極的にアピールしていただきたいと思います。 選考では学生時代に取り組んだことや成し遂げたこと、努力したことを積極的に評価します。

Web面接は実施していますか？

Teamsを利用して実施しています。

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